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BAC +5

MASTÈRE EUROPÉEN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Manager les relations et le dialogue social Droit du travail
Relations individuelles et collectives Optimiser la performance RH Management d’équipe
Stage en entreprise
Alternance
Emploi salarié

MASTÈRE EUROPÉEN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - NIVEAU 7 CEC

Avec des enjeux comme la QVT, le télétravail, la digitalisation et la RSE, le DRH doit piloter la politique du changement et intégrer les évolutions de la société moderne. Le Mastère européen en Management des Ressources Humaines forme les futurs responsables RH à la gestion de projets innovants et au management agile. Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel sont cruciales pour l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines doit aligner les besoins de l’entreprise avec les compétences des collaborateurs à court, moyen et long terme.

🧪 ÉVALUATIONS PROFESSIONNELLES

ÉVALUATIONS PROFESSIONNELLES – M1

  • Contrôle continu

  • Exercices pratiques n°1 (2 h)

  • Exercices pratiques n°2 (2 h)

  • Mémoire et soutenance (1 h)

  • Langue vivante : Compréhension écrite (1 h 45)

ÉVALUATIONS PROFESSIONNELLES – M2

  • Contrôle continu

  • Exercices pratiques (3 h)

  • Étude de cas (4 h)

  • Thèse et soutenance (1 h)

  • Langue vivante : Compréhension orale (45 min)

👥 PUBLIC VISÉ :
Étudiants – demandeurs
d’emploi – salariés et
professionnels du secteur
📋 PRÉREQUIS :
Candidats titulaires d’un
diplôme de niveau 6 du CEC ou
d’un diplôme équivalent à
l’obtention de 180 ECTS
🎯 NIVEAU :
7 CEC (Cadre européen
des certifications)
⏱️ DURÉE :
1 an

 📚 PROGRAMME : 

Mastère 1

  • Manager les relations et le dialogue social
    Droit du travail, relations individuelles et collectives

  • Optimiser la performance RH
    Management d’équipe, gestion de projet et conduite du changement, communication d’un projet RH, pilotage de la performance sociale, SQVT (Santé, Qualité de Vie au Travail)

Mission professionnelle (≥ 12 semaines) – Stage en entreprise, alternance ou emploi salarié

Mastère 2

  • Piloter la stratégie RH
    Gestion de la mobilité, rémunération et masse salariale, digitalisation des processus RH

  • La formation
    Politique de formation, dispositifs et modalités, plan et suivi de formation

  • Le recrutement
    Politique de recrutement, identification des besoins RH, sélection, accueil et intégration des candidats

Mission professionnelle (≥ 12 semaines) – Stage en entreprise, alternance ou emploi salarié

💼 DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Responsable des ressources humaines d’un site ou d’un établissement

    • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines

    • Responsable en management des ressources humaines

    • Responsable de la formation / emploi-formation

    • Responsable du développement des compétences

    • Responsable de la mobilité professionnelle

    • Responsable de la gestion des carrières

    • Responsable du recrutement

    • Consultant(e) en recrutement

    • Responsable ou chef de projet diversité

    • Responsable ou chef de projet mission handicap

    • Responsable ou chef de projet QVT (Qualité de Vie au Travail)

    • Responsable ou chef de projet RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

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