Formations en Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

  • Former des cadres d’entreprise, rompus aux techniques de gestion des ressources humaines, aptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des Ressources Humaines, et faire face à un environnement professionnel changeant.
  • Faire acquérir aux stagiaires, au delà des connaissances fondamentales du management RH, les concepts théoriques liés au management du capital humain, des équipes.
  • Découvrir et maîtriser les outils stratégiques nécessaires pour un pilotage efficient de la fonction Ressources Humaines.
  • Maitriser les techniques les plus avancées de la gestion des ressources humaines.

Modules de formation

  • Management des RH
  • Les Tableaux de bord RH.
  • Relations sociales et gestion des conflits sociaux.
  • Recrutement, formation, évaluation.
  • GEPEC et bilan des compétences.
  • la politique RH et la stratégie du développement de l’entreprise.
  • la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois. 
  • l’évaluation du personnel.
  • le recrutement.
  • l’entretien annuel d’évaluation.
  • la mise en place d’une politique de rémunération.
  • la relation de travail.
  • la préparation à la gestion des conflits.
  • le management d’une équipe.