Assistant(e) de Gestion en Ressources Humaines

Objectifs du DEESARH

Le DEESARH (DEES d’Assistant en Gestion des Ressources Humaines) permet aux étudiants issus d’un Bac +2 d’acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d’un service de Ressources humaines.

Programme du DEESARH

L’Europe, Une Histoire Et Une Géographie

  • La construction européenne
  • Présentation de l’UE, des candidats et des états associés

Les Institutions Et Le Droit Communautaires

  • Les institutions de l’UE
  • Les sources du droit communautaire et son application dans l’ordre juridique

Les Grands Enjeux De L’Europe

  • La charte des droits fondamentaux
  • La citoyenneté européenne
  • Les recours juridictionnels du citoyen européen
  • Les mutations institutionnelles : Le devenir de l’UE

Langue Vivante Européenne 1

  • Anglais

Techniques Professionnelles

  • Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement,
  • Le recrutement : la politique de recrutement d’une entreprise, les campagnes de recrutement, la gestion des candidatures, l’entretien de recrutement,
  • Droit du travail : les contrats de travail, les congés, le droit disciplinaire, la rupture d’un contrat, la durée du travail,
  • Gestion des conflits,
  • La formation : les offres de formation, la réglementation, les méthodes d’évaluation,
  • La paie,
  • L’évaluation du personnel : enjeux et pratiques d’évaluation, les entretiens, le suivi des carrières,La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • La gestion des rémunérations,
  • La préparation des élections du personnel,
  • La gestion des absences,
  • La gestion du stress,

Des missions en entreprise, d’une durée de 12 semaines minimum, sont confiées aux étudiants et donnent lieu à la soutenance d’un mémoire lors de l’examen final.

Débouchés après un DEESARH

Le DEESARH prépare les étudiants aux fonctions de Responsable de la formation en entreprise, de Technicien en gestion du personnel, de Chargé de recrutement en entreprise ou d’Adjoint au chef de projet en ressources humaines.